Obtenga el certificado Fearless y libere el potencial del equipo
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Los/las Fearless Certified Practitioners guían a los equipos hacia una mayor pertenencia, una mayor productividad y unas relaciones más eficaces.
Los/las Practitioners aprenden a medir los niveles de Seguridad Psicológica utilizando The Fearless Organization Scan y las habilidades críticas necesarias para guiar las sesiones que capitalizan las áreas de oportunidad.
“It was obvious from day one the care and attention that had been put into the course. This would enable anyone to develop their skills, improve team performance and increase Psychological Safety in their organization.”
2195 dólares estadounidenses
Start with an accurate Benchmark
Based on professor Amy C. Edmondson’s 30+ years of work and research in the field of organizational psychology and teaming, and in collaboration with Dr. Edmondson herself, The Fearless Organization Scan was designed in 2019 to provide a map of team members’ perceptions of Psychological Safety while being:
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Accurate
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Fast
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Inexpensive
This instrument utilizes the Psychological Safety Index (PSI) as well as perceptions of Psychological Safety in four dimensions:
Voluntad
para Ayudar
Actitud ante la
Riesgo y fracaso
Apertura
Conversación
Inclusión
& Diversidad
Equipo
Neil Pretty
Líder. Emprendedor. Aventurero. Neil tiene la misión de crear un impacto exponencial para las organizaciones y las personas que trabajan para ellas.
Taylor Harrell, Ph.D.
Investigador. Consultor. Bailarín de columpio. Taylor cree que todo el mundo tiene la capacidad de liderar, y un buen liderazgo puede marcar la diferencia.
Jason Eisner
Integrador. Entrenador. Nerd de biomecánica. Jason cree en el poder de la creación conjunta y en que los mejores sistemas obtienen los mejores resultados.
Aspectos más destacados del Curso
¿Para quién va dirigido?
Este curso está diseñado para conectarse con individuos de una diversidad de experiencias, ideal para Gerentes de Aprendizaje y Desarrollo, líderes de equipo, ejecutivos(as) de RH, socios(as) o representantes de negocios y otras personas que tienen la responsabilidad de desarrollar programas de aprendizaje y de orientar a las personas para aumentar el desempeño y el éxito de la organización.
“Me impresionó mucho el nivel de conexión con los demás participantes. Me pareció que era incluso más fácil profundizar un poco en la virtualidad, aún con gente de toda Norteamérica y del mundo.
Los instructores eran interesantes y claramente conocían la materia a un nivel extremadamente profundo. He aprendido mucho”.
Programa virtual
Cada sesión incluye sesiones en línea dirigidas por un facilitador(a) en tiempo real, con amplias pausas. Las sesiones son altamente experienciales, lo que le permite establecer una red de contactos con sus compañeros(as), realizar una lluvia de ideas, participar en actividades de desarrollo de habilidades y recibir comentarios constructivos. También recibirá una sesión de coaching individual con el/la líder de su grupo de aprendizaje.
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Mejore sus habilidades de liderazgo y la comprensión de la Caja de Herramientas para Líderes
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Desarrolle su comprensión de la seguridad psicológica y los 4 dominios
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Mejore el desempeño motivando a los equipos a participar en conversaciones eficaces y productivas
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Mejore la inclusión y la comunicación interpersonal en su organización
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Habilite a los equipos para dar y recibir comentarios constructivos
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Únase a una comunidad de práctica para el aprendizaje continuo
Contact us for group rates and solutions for organizations
Sesión 1: Comprendiendo los Conceptos Claves
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Comprender y explicar el concepto de seguridad psicológica
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Entender los 4 Dominios
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Comprender la Zona de Aprendizaje
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Trabajo en pequeños grupos
Sesión 2: Intervención a través del Diálogo
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Creando Acuerdos
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Comprendiendo el Modelo de Diálogo
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Guiar un Diálogo
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Momentos de Aprendizaje vs. Taller de Trabajo
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Trabajo en pequeños grupos
Sesión 3: La exploración de la seguridad psicológica y las prácticas de la caja de herramientas del/la líder
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Comprender el proceso de configurar y realizar una encuesta de PS
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La Caja de Herramientas del/la Líder para desarrollar la Seguridad Psicológica
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Experimentar las prácticas de micro y macro liderazgo
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Trabajo en pequeños grupos
Sesión 4: Construir el programa y experimentar un diálogo
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Desarrollar una estrategia de implementación
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Experimentar un diálogo
Sesiones de supervisión personalizadas antes y después del debrief
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Sesión de debrief en equipo (equipo de 5 a 20 personas proporcionado por los participantes)
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Compartir experiencias y preguntas en 2 sesiones de participación abiertas de Zoom (la asistencia es opcional)
Actividades previas al programa
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Leer el libro "The Fearless Organization"
Características especiales
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Obtenga acceso al portal The Fearless Organization Scan y aprenda a su propio ritmo a encuestar y medir las puntuaciones del equipo
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También tendrá la oportunidad de participar en su grupo de aprendizaje para desarrollar una presentación que se mostrará en la sesión 4.
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Este taller experiencial incluye una pausa entre las sesiones 4 y 5 para que los participantes puedan hacer un debrief en equipo y reservar sesiones individuales con el líder de su grupo de aprendizaje.